အလုပ်သမားသပိတ်အရေး ပြည်သူသို့ အစီရင်ခံစာ(၃)

အလုပ်သမားသပိတ်ကို ဖြိုခွဲနှိမ်နင်းမှု အဆင့်ဆင့် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုများ အလုပ်သမားများသည် စစ်ကိုင်းစက်ရုံရှေ့တွင် ရက်ပေါင်း ၆၀ ကြာ သပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။ ဆင်းရဲ ဒုက္ခအမျိုးမျိုးနှင့် တွေ့ခဲ့ကြရသည်။ မီးဖွားကာစ ကလေးများ သေဆုံးခဲ့ရသည်။ မိုးသီးဒဏ်ကြောင့် မိန်းကလေးတယောက် ဆေးရုံပို့ခဲ့ရသည်။ သို့သော် အလုပ်သမားများ၏ ဒုက္ခကို မည်သူမျှ အရေးလုပ်ဖြေရှင်းပေးခြင်း မရှိခဲ့။ ထို့ကြောင့် အခြားရွေးစရာမရှိတော့သော အလုပ်သမားများသည် ဧပြီလကုန်ပိုင်းတွင် နေပြည်တော်သို့ ကားဖြင့် ထွက်ခွာခဲ့ကြသည်။ ဝမ်းတွင်းမြို့အရောက် မြတ်ညီနောင် ဘုရားအနီးတွင် အာဏာပိုင်တို့က တားဆီးခဲ့ကြသည်။ ထိုနေ့သည် ဧပြီလ ၂၆ ရက်နေ့ ဖြစ်သည်။ မြတ်ညီနောင် ဘုရားဝင်းအတွင်းတွင် ဝင်ရောက်ဆွေးနွေးခဲ့ကြရာ အာဏာပိုင်တို့က နှစ်ရက်အတွင်း ပြဿနာ ပြေလည်အောင် ဖြေရှင်းပေးပါမည်။ ဧပြီ ၂၇၊ ဧပြီ ၂၈ နှစ်ရက်စောင့်ဆိုင်းပါဟုပြောပြီး အလုပ်သမားများကို နောက်ပြန်ဆုတ်ခိုင်းခဲ့သည်။ စစ်ကိုင်း အလုပ်သမားများ အလွန်သဘောထားကြီးကြသည်။ ရက် ၆၀ ကာလတွင် မည်သူကမျှ အရေးမလုပ်ခဲ့သော် လည်း ယခု ၂ ရက်စောင့်ပါဆိုသောအခါ ညှိနှိုင်းချက်ကို… Read More »

အလုပ်သမားသပိတ်အရေး ပြည်သူသို့အစီရင်ခံစာ အပိုင်း(၂)

ခုံသမာဓိကောင်စီဆုံးဖြတ်ချက် အလုပ်သမားများကို အပြစ်တင်ကြသော အချက်များအနက် အပြင်းထန်ဆုံးထိုးနှက်ကြသည့် အချက်မှာ ခုံသမာဓိကောင်စီခုံအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို မနာခံရကောင်းလားဟူသောအချက် ဖြစ်သည်။ ခုံသမာဓိကောင်စီ ဆုံးဖြတ်ချက်သည်သာ အဖြေမှန်ဟု အုပ်ချုပ်သူတွေကရော၊ လွှတ်တော်အမတ်တွေကရော၊ ဤဖြစ်စဉ်ကို ကွင်းဆက်မိအောင် ပြည့်ပြည့်စုံစုံမသိသူ တချို့ကပါ ယူဆကြပုံရသည်။ ထိုသို့ယူဆပြီး အလုပ်သမားများကို ပြစ်တင်ဝေဖန်ကြသူများသည် ခုံသမာဓိကောင်စီ၏ သုံးသပ်ချက်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ၃၅ မျက်နှာကို အစအဆုံး ဖတ်ခဲ့ကြဖူးပါသလား။ အကယ်၍ ဖတ်ခဲ့ဖူးလျှင် ထို ၃၅ မျက်နှာပါ သုံးသပ်ချက်နှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မည်သည့် ထွက်ဆိုချက်များ အပေါ်တွင် အခြေခံပြုစုခဲ့သည်ဟူသော အချက်ကို သိကြပါသလား။ ပထမဆုံးသတိပြုရမည့် အချက်မှာ ခုံသမာဓိကောင်စီခုံအဖွဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အလုပ်သမားဘက်ကို မကြားနာဘဲအလုပ်ရှင်ဘက်က ထွက်ဆိုချက်အပေါ်တွင်သာ မူတည်သုံးသပ်ပြီး ဆုံးဖြတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်ဟူသော အချက်ပင်။ ဒုတိယသတိပြုရမည့် အချက်မှာ ခုံသမာဓိကောင်စီခုံအဖွဲ့သည် ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသော ရက်အတွင်းတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ပြီးစီးအောင် မချမှတ်နိုင်ဘဲ ရက်အများအပြား ကျော်လွန်ခဲ့သည်ဟူသော အချက်ဖြစ်သည်။ ဥပဒေက သတ်မှတ်သောရက်အတွင်း ပြီးပြတ်အောင် မလုပ်ခြင်းသည် ဥပဒေချိုးဖောက် ပျက်ကွက်ခြင်း… Read More »

စစ်ကိုင်း အလုပ်သမားသပိတ်အရေး ပြည်သူသို့ အစီရင်ခံစာ အပိုင်း(၁)

နိဒါန်း စစ်ကိုင်းမြို့ ပတ္တမြားစက်မှုဇုံ Myanmar Veneer & Plywood Private Ltd; မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ ဆင်းရဲသား အလုပ်သမား ၁၆၁ ယောက်ကို မတရား အလုပ်ဖြုတ်၊ ဖမ်းဆီးချုပ်နှောင်တဲ့ အဖြစ်အပျက်ဟာ ထိုစက်ရုံတရုံနှင့်သာမက တနိုင်ငံလုံးက စက်မှုလုပ်ငန်း အလုပ်သမားများ၏အနာဂတ်နှင့်ပါ သက်ဆိုင်ပေသည်။ ထို့ကြောင့် စစ်ကိုင်း သစ်ချောထည်စက်ရုံ အလုပ်သမားများ၏ ဘဝကိုသိရှိနားလည်နိုင်ရန်၊ ဖြစ်ပွားခဲ့သော ပဋိပက္ခ၏ အကြောင်းရင်းနှင့် ဖြစ်ပေါ်လာပုံ အဆင့်ဆင့်ကို နားလည်နိုင်ရန်၊ အလုပ်သမားတွေကို မည်သူကမည်သို့ ဖိနှိပ်ချုပ်ချယ်ကာ ကျဉ်းထဲကြပ်ထဲရောက်အောင် ချောင်ပိတ်ပို့ဆောင်ခဲ့သည် ဆိုသောအချက်များကို သိရှိနိုင်ရန် အလုပ်သမား အရေးကို အနီးကပ်လေ့လာနေသူ ရဲဘော်တဦးက အများပြည်သူသို့ အစီရင်ခံတင်ပြအပ်ပါသည်။ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင် MyanmarVeneer စက်ရုံသည် သစ်ပါးလွှာနှင့် ခွဲသားများ ထုတ်လုပ်သော စက်ရုံဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းရှင်မှာ အိန္ဒိယ နိုင်ငံသားဖြစ်ကာ ဗမာနိုင်ငံသို့ အရင်းအနှီးငွေထုပ်ပိုက် ရောက်လာပြီး ဗမာနိုင်ငံက သစ်ကိုသုံး၊ ဗမာနိုင်ငံက အလုပ်သမားကိုခိုင်း၊ ဗမာနိုင်ငံတွင်းမှာပင် သစ်ပါးလွှာနှင့် ခွဲသားများ ထုတ်လုပ်၍ ရန်ကုန်ရုံးချုပ်မှတဆင့်… Read More »

ကနေဒါကွန်မြူနစ်ပါတီသို့ ပေးပို့သော ဗမာပြည်ကွန်မြူနစ်ပါတီ၏ သဝဏ်လွှာ

feltocpcanada

Felicitation to the 38th Convention of the Communist Party of Canada

ToCPCanda

အားနည်းသူကို ဖေးကူမစေချင်

“လူတိုင်းမှာ လွတ်လပ်စွာ သင်းပင်းဖွဲ့စည်းခွင့်ရှိတယ်” ဆိုတာဟာ ကုလသမဂ္ဂ လူ့အခွင့်အရေး ပဋိညာဉ်စာတမ်းမှာ ဖော်ပြထားတဲ့ အခြေခံလူ့အခွင့်အရေး ဖြစ်ပါတယ်။ လွတ်လပ်စွာ သင်းပင်းဖွဲ့စည်းခွင့်ဟာ လူတိုင်းလူတိုင်း ရသင့်ရထိုက်တဲ့ အခွင့်အရေး ဖြစ်ပါတယ်။ အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးလို့ ဥပဒေမှာ သုံးပါတယ်။ အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးဆိုတာဟာ အနိမ့်ဆုံးအဆင့်အနေနဲ့ ရသင့်ရထိုက်တဲ့ အခွင့်အရေးကို ပြောတာပါ။ နိုင်ငံတနိုင်ငံ၊ အစိုးရတရပ်၊ စနစ်တခုဟာ ဒီမိုကရေစီအခွင့်အရေးကို စစ်စစ်မှန်မှန် မပေးဘူးဆိုရင်တောင်မှ ဒီမိုကရေစီ နာမည်ခံချင်ရင် အနိမ့်ဆုံးအခွင့်အရေး ဖြစ်တဲ့ လွတ်လပ်စွာ သင်းပင်းဖွဲ့စည်းခွင့်လောက်တော့ မဖြစ်မနေ ပေးရတယ်။ ဒီလောက်ကလေးကိုမှ တွန့်တိုနေတဲ့အစိုးရကို ဘယ်သူကမှ ဒီမိုကရေစီ အစိုးရလို့ လက်ခံနိုင်မှာ မဟုတ်ဘူး။ ဒါ့ကြောင့်လည်း စစ်သားတမတ်သား အခြေခံဥပဒေမှာတောင် လွတ်လပ်စွာသင်းပင်းဖွဲ့စည်းခွင့်ကို ပုဒ်မ ၃၅၄ (ဂ) မှာ အာမခံချက်ပေးထားရတယ်။ အခု လက်ရှိအစိုးရဟာလည်း ဒီဥပဒေကို ကျမ်းကျိန်ထားတဲ့အစိုးရ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီ ၂၀၀၈ ဥပဒေဟာ ဒီမိုကရေစီမကျ၊ တရားမျှတမှု မရှိလွန်းလို့ လူအများပြင်ချင်နေကြတဲ့ ဥပဒေဆိုတာ လူတိုင်းသိပါတယ်။ အခု ဒီဥပဒေက… Read More »

အမှန်တကယ် ပြောင်းလဲပစ်ရမယ့် အရင်းခံကိစ္စနှစ်ခု

ကွန်မြူနစ်တိုင်းပြည်မှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အရင်းရှင်တိုင်းပြည်မှာပဲ ဖြစ်ဖြစ် စစ်တပ်ဟာ နိုင်ငံတော်အစိုးရရဲ့အမိန့်ကို နာခံရတာချည်းပဲ ဖြစ်တယ်။ ယုတ်စွအဆုံး ဘုရင့်နိုင်ငံတော်မှာလည်း စစ်တပ်ဟာ ဘုရင့်အမိန့်ကို နာခံရတာဖြစ်တယ်။ ဒါဟာ အစဉ်အလာတရပ်လို၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ရပ်လို ကမ္ဘာ့နိုင်ငံတွေမှာ ကျင့်သုံးကြတယ်။ စစ်တပ်နဲ့ကာချုပ်ဆိုတာ အစိုးရအဖွဲ့ဝင် ကာကွယ်ရေးဝန်ကြီး ဌာန၊ ဝန်ကြီးရဲ့ လက်အောက်မှာရှိရတာဖြစ်တယ်။ ၁၉၆၂ ခုနှစ်ကစပြီး ဗမာပြည်မှာတော့ ဒီအစဉ်အလာ ဗိုလ်နေဝင်းကစပြီး ချိုးဖောက်ခဲ့တယ်။ စစ်တပ်ဟာ တိုင်းပြည်အထက် မှာ အစိုးရရဲ့အထက်မှာအမြဲရှိမယ်ဆိုတာကို သဘောတရားတခုသဖွယ် ကျင့်သုံးခဲ့လာကြတယ်။ စစ်အုပ်စုက ဘယ်လောက်အထိ မိုက်မိုက်မဲမဲ ပြောကြဆိုကြသလဲဆိုတော့ “တပ်မတော်သာအမိ – တပ်မတော်သာအဖ” ဆိုတဲ့ အထိဖြစ်တယ်။ “တပ်မတော်အင်အားရှိမှ တိုင်းပြည်အင်အားရှိမယ်” လို့ ကပြောင်းကပြန် လုပ်ခဲ့ကြတယ်။ အဲဒီလိုအချက်တွေထဲမှာ အဆိုးတကာ့ အဆိုးဆုံးအချက်ကတော့ “နိုင်ငံတော်၏ အမျိုးသားနိုင်ငံရေး ဦးဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍတွင် တပ်မတော်က ပါဝင်ထမ်းဆောင်နိုင်ရေးတို့ကို အစဉ်တစိုက်ဦးတည်သည် ” ဆိုတဲ့ အချက်ပါပဲ။ ဒီအချက်နဲ့ အရာအားလုံးရဲ့အထက်မှာ၊ အမျိုးသားနိုင်ငံရေးဦးဆောင်မှုအခန်းမှာ စစ်တပ်က ကန်ထရိုက်ယူထားပါတယ်။ စစ်တပ်ကို နိုင်ငံတော်အစိုးရနဲ့ လွှတ်တော်က… Read More »